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人人樂評論(怎么樣)
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人人樂平均好評: 2.0 分(2人打分)
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共找到 2 條符合的結果
優點:
有點是會計工資在瀘州還算可以1900，五險一金。
但是公司相當摳門，節假日沒有員工福利，并且公司的罰款制度執行的相當的嚴厲！人事部的說你遲到你就遲到，雖然有考勤的記錄，但是他們絕對不會給你看，亂罰款！
但是公司相當摳門，節假日沒有員工福利，并且公司的罰款制度執行的相當的嚴厲！人事部的說你遲到你就遲到，雖然有考勤的記錄，但是他們絕對不會給你看，亂罰款！
缺點:
公司的缺點就多了，換人換的相當頻繁。
公司福利相當的差，逢年過節，根本不會有禮品，而且辦公室喝水還得自己掏錢！
加班！絕對不會有加班工資！ 你要加班必須提前給人力資源部說，而其加班不滿半天不算半天！還有就是，就算你加了一天的班，公司的領導可以給你作證，但是你沒有先去人力資源部填加班申請單的話，算你白加了！
瀘州人人樂的制度全是地方主義（成都人人樂就不錯，公司待遇福利都很好）但瀘州店為了提高公司的績效，使勁往員工身上榨錢！比如說，星期一早上7點20開員工會，遲到的，直接扣50元！
工作壓力大，很多人都盲目的被喊下班后繼續工作（不能算加班哈）
因為人換的快，有幾個員工居然來公司才3個月（還沒轉正）就當上課長了，因為缺人缺的相當的緊。
員工素質不是很高，垃圾很多。
想了解人人樂的具體情況，可以去百度人人樂貼吧看。相當的黑暗。
公司福利相當的差，逢年過節，根本不會有禮品，而且辦公室喝水還得自己掏錢！
加班！絕對不會有加班工資！ 你要加班必須提前給人力資源部說，而其加班不滿半天不算半天！還有就是，就算你加了一天的班，公司的領導可以給你作證，但是你沒有先去人力資源部填加班申請單的話，算你白加了！
瀘州人人樂的制度全是地方主義（成都人人樂就不錯，公司待遇福利都很好）但瀘州店為了提高公司的績效，使勁往員工身上榨錢！比如說，星期一早上7點20開員工會，遲到的，直接扣50元！
工作壓力大，很多人都盲目的被喊下班后繼續工作（不能算加班哈）
因為人換的快，有幾個員工居然來公司才3個月（還沒轉正）就當上課長了，因為缺人缺的相當的緊。
員工素質不是很高，垃圾很多。
想了解人人樂的具體情況，可以去百度人人樂貼吧看。相當的黑暗。
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