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華夏銀行評論(怎么樣)
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華夏銀行平均好評: 3.0 分(4人打分)
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共找到 4 條符合的結果
很不滿意
非常滿意優點:
配車 公司節奏積極 工作方便 穩定 同事間的關系簡單 大家還能自發組學習班 不會一下班就散了
缺點:
大家的背景不同所以導致同事的交際環境不同
您對公司的建議:
上下層有點脫節 工作不應該以個人為標準 以全體公司利益為最大利益
滿意優點:
工作有挑戰性，工作環境具有挑戰，工作彈性比較大，員工人數多，各式各樣的人都能夠接觸到，很鍛煉人。
缺點:
優點有時候也是缺點，如果以上優點過了，那就是缺點了
您對公司的建議:
深入了解員工的思想動態，不僅能夠了解該員工的情況，而且還能了解所在部門的管理
優點:
員工即使工資不是特別高.也樂于留下來工作。如英特爾公司的自由轉崗制度，其實英特爾面臨更多的人力資源壓力.也是獵頭的重點目標，在英特爾公司除了系統的培訓制度.還有一套系統員工轉崗政策.確保企業的凝聚力.比如一個技術人員在技術崗位工作到一定年限后，就可以選擇去做市場、銷售、人力資源等等，即使這些新的職位和他過去的經歷沒有任何關聯，一個在中國工作的職員也可以選擇到英特爾在其他國家的分部工作等等。還有西門子公司，以提供更多挑戰性的職位為傳統.西門子有限公司全球總裁兼CEO馮必樂博士就認為在中國能夠吸納人才的關鍵是西門子的良好聲譽.另外就是西門子快速發展不斷提供給員工挑戰性的職位.他曾指出”能夠提供上升空間和挑戰性職位，是快速發展型企業吸納人才的優勢，從普通員工到CEO都是這個尺度。”通過對這些跨國公司的分析和事例研究，人們發現能培養人才忠誠度的幾大因素主要在于迎合員工的興趣所在、給員工發展機會以及員工職位的質量等，而薪酬與員工的忠誠度幾乎沒有什么關系。那么，該如何提升員工的忠誠度7一、主動考慮員工的利益，并讓他們明顯地感覺到這一點員工忠誠度調查研究顯示，那些員工忠誠度高的公司，會有超過50％的員工認為公司或多或少會主動考慮他們的利益，對于那些忠誠度
缺點:
薪水太少11111111111111111111111111111111111111111111111
您對公司的建議:
好好111111111111111111111111111111111111111111111
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